पेंशन और एनपीएस के बीच अंतर

युवावस्था में व्यक्ति अधिक मेहनत कर सकता है, लेकिन बूढ़ा होने पर वह कमजोर हो जाता है। इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि उसका परिवार उसकी देखभाल करेगा। ऐसी स्थिति हो सकती है जब वह किसी विशेष संगठन या सरकारी संस्था को अपनी सेवा की अधिकतम राशि प्रदान करने के बाद अकेला रह जाता है। ऐसे में पेंशन और एनपीएस दो ऐसे विकल्प हैं जो तब मददगार हो सकते हैं जब कोई व्यक्ति रिटायर होता है और अब सेवा या काम नहीं करता है।

पेंशन और एनपीएस के बीच अंतर

पेंशन और एनपीएस के बीच मुख्य अंतर यह है कि पेंशन उस फंड का मानक रूप है जिसे एक बार मासिक वेतन से काटकर उसके सेवानिवृत्त होने पर जमा किया जाता है। दूसरी ओर, एनपीएस भारत सरकार द्वारा देश के आम नागरिकों को व्यवस्थित बचत योजनाओं की पेशकश करके बचत की विचारधारा को बढ़ावा देने के लिए स्थापित एक संगठन है।

पेंशन एक ऐसा कोष है जो किसी व्यक्ति के रोजगार वर्ष के दौरान उसके वेतन से एक निश्चित राशि काटता है। इस बचाई गई राशि का उपयोग, उसके सेवानिवृत्ति जीवन का समर्थन करने के लिए किया जाता है। पेंशन फंड का भुगतान नियोक्ता और कर्मचारी दोनों द्वारा किया जा सकता है, लेकिन इस फंड का एक बड़ा हिस्सा आमतौर पर नियोक्ताओं द्वारा भुगतान किया जाता है।

एनपीएस राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली का एक संक्षिप्त रूप है जो अपने ग्राहकों के लिए विकसित एक स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति बचत योजना है। इसकी स्थापना भारत सरकार द्वारा की गई थी, जिसका मुख्यालय नई दिल्ली में है। एनपीएस अभिदाताओं के रोजगार वर्ष के दौरान उनके भविष्य के लिए इष्टतम व्यवस्थित बचत निर्णय प्रदान करता है। NPS की स्थापना नागरिकों के बीच उनके भविष्य का समर्थन करने के लिए बचत की धारणा को बढ़ावा देने के लिए की गई थी।

पेंशन और एनपीएस के बीच तुलना तालिका

पेंशन क्या है?

पेंशन उस अवधि से जुड़ी होती है जो किसी कर्मचारी की सेवानिवृत्ति के बाद उसके जीवन में आती है – एक ऐसी अवधि जब कर्मचारी अब कंपनी या संस्थानों में काम करने के लिए जिम्मेदार नहीं होता है। पेंशन योजना को परिभाषित लाभ योजना या परिभाषित योगदान योजना के रूप में भी जाना जाता है जो सेवानिवृत्त कर्मचारियों को मासिक एक निश्चित राशि का भुगतान करने की सुविधा प्रदान करती है।

अलग-अलग देशों में पेंशन के लिए कई अलग-अलग शब्द जाने जाते हैं, लेकिन इसका अर्थ हमेशा एक ही होता है। पेंशन को विभिन्न कारकों के आधार पर कई डिवीजनों में विभाजित किया जा सकता है। इनमें से कुछ रोजगार-आधारित पेंशन, विकलांगता पेंशन, सामाजिक और राज्य पेंशन आदि हैं। रोजगार-आधारित पेंशन केवल एक योजना है जो किसी व्यक्ति के सेवानिवृत्त होने पर भुगतान की सुविधा की व्यवस्था करती है और स्थिर आय नहीं बना रही है।

इस प्रकार की पेंशन के लिए नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के योगदान की आवश्यकता होती है। रोजगार आधारित पेंशन फंड की कर-मुक्त बचत है। यह किसी के द्वारा भी पेश किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, स्व-वित्त पोषित योजनाएं, सरकारी प्राधिकरण, श्रमिक संघ, आदि। विकलांगता पेंशन, जैसा कि नाम से पता चलता है, विकलांग लोगों के लिए विशिष्ट संशोधनों के साथ व्यवस्था की जाती है।

उदाहरण के लिए, एक विकलांग व्यक्ति एक औसत व्यक्ति की तुलना में पेंशन योजनाओं में जल्दी प्रवेश ले सकता है। पेंशन व्यावहारिक रूप से बहुत फायदेमंद है क्योंकि वे एक निश्चित समय पर जमा की जाने वाली एक निश्चित राशि की निश्चितता प्रदान करते हैं। अतः वृद्धावस्था में व्यक्ति धन के लिए अपने परिवार पर निर्भर नहीं रहता।

एनपीएस क्या है?

एनपीएस की स्थापना भारत में रहने वाले प्रत्येक नागरिक को पर्याप्त सेवानिवृत्ति आय प्रदान करने के लिए एक स्थायी योजना विकसित करने के लिए की गई थी। एनपीएस का निवेश एक सरकारी मंत्रालय द्वारा किया जाता है जिसे पेंशन फंड नियामक और विकास प्राधिकरण (पीएफआरडीए) के रूप में जाना जाता है। PFRDA का अधिनियम 19 सितंबर 2013 को पारित किया गया था। यह वह मंत्रालय है जो भारत में पेंशन की देखरेख करता है।

फिर भी, पीएफआरडीए को पेंशन फंड के लिए व्यक्तिगत बचत से जुड़े एनपीएस के दिशानिर्देशों का पालन करना होगा। एनपीएस काफी लाभ के साथ आता है जो इसे और अधिक वांछनीय बनाता है। इसे किसी भी साल से शुरू किया जा सकता है और जमा की जा रही राशि को बदला भी जा सकता है। एक व्यक्ति जल्दी से एनपीएस कार्यक्रम का सदस्य बन सकता है।

उसे पीओपी में से एक से खाता खोलने के लिए कहा जाता है, जबकि यह अपनी विशेष सेवाएं ऑनलाइन भी प्रदान करता है। एनपीएस की आधिकारिक वेबसाइट पर जाकर कोई भी व्यक्ति आसानी से सब्सक्रिप्शन के लिए आवेदन कर सकता है। एनपीएस बहुत लचीला है और अपने उपयोगकर्ताओं को अपने निवेश विकल्पों का चयन करने और अपनी मुद्रा के विकास की निगरानी करने की अनुमति देता है।

एक व्यक्ति दो तरीकों, सक्रिय विकल्प और ऑटो विकल्प के माध्यम से पैसा निवेश करने के लिए एनपीएस तक पहुंच सकता है। एनपीएस धन निवेश के लिए चार परिसंपत्ति वर्ग भी प्रदान करता है जो इक्विटी (ई), कॉर्पोरेट ऋण (सी), वैकल्पिक निवेश कोष (ए), और सरकारी प्रतिभूतियां (जी) हैं। अधिकांश उपयोगकर्ता सी और जी कक्षाओं के लिए जाते हैं।

पेंशन और एनपीएस के बीच मुख्य अंतर

1. पेंशन फंड का एक बड़ा हिस्सा नियोक्ता या नौकरी प्रदान करने वाली सरकार द्वारा भुगतान किया जाता है। दूसरी ओर, एनपीएस को राशि का भुगतान करने के लिए नियोक्ता और कर्मचारी दोनों की आवश्यकता होती है।
2. शिक्षक, सैनिक, सरकारी अधिकारी जैसे सरकार के अधीन काम करने वाले व्यक्ति को पेंशन मिलती है। दूसरी ओर, यह उस व्यक्ति पर निर्भर करता है कि वह एनपीएस के लिए नामांकन करना चाहता है या नहीं।
3. पेंशन शब्द लैटिन भाषा के शब्द पेंडेरे या पेन्सियो से बना है। दूसरी ओर, एनपीएस राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली का संक्षिप्त रूप है।
4. सेवानिवृत्त लोगों के लिए पेंशन की सुविधा लगभग हर देश में उपलब्ध है। दूसरी ओर, एनपीएस केवल भारतीय नागरिकों की सेवा करता है।
5. पेंशन की अवधारणा लोगों को उनके रोजगार वर्ष समाप्त होने पर वित्तीय सहायता प्रदान करने के लिए विकसित की गई थी। दूसरी ओर, एनपीएस बचत की धारणा को बढ़ावा देता है।

निष्कर्ष

सेवानिवृत्ति के बाद व्यक्ति को वित्तीय स्थिरता प्रदान करने के लिए पेंशन फायदेमंद है। किसी के जीवन में कभी न कभी ऐसी स्थिति आती है जब वह काम करने में असमर्थ हो जाता है, लेकिन उसके पास अभी भी जरूरतें होती हैं। हो सकता है कि उसके पास परिवार न हो या उसे छोड़ दिया गया हो, लेकिन उसे अभी भी आश्रय, कपड़े और भोजन की आवश्यकता है।

इसलिए, संगठनों को अपने कर्मचारियों के लिए वित्तीय और सामाजिक सुरक्षा प्रदान करने के लिए कहा जाता है, चाहे वे निजी हों या सार्वजनिक। पेंशन एक ऐसी राशि है जो किसी के वेतन का हिस्सा होती है जो उसके खाते से लगातार कटती रहती है और कुछ हिस्सों में सहेजी जाती है जिसे बाद में निकाला जा सकता है। इन योजनाओं को प्रत्येक संगठन और संस्था की भुगतान नीतियों में शामिल किया जाना चाहिए।