लेखापरीक्षा और मूल्यांकन के बीच अंतर

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मूल्यांकन

मूल्यांकन किसी विशेष प्रक्रिया को पहचानने और समझने के बारे में है और फिर प्रक्रिया को फिर से डिजाइन करने और सुधारने की इच्छा या बेहतर उपलब्धि के परिणामस्वरूप प्रक्रिया में आवश्यक परिवर्तन करने की इच्छा है।

मूल रूप से, मूल्यांकन को एक सीखने के उपकरण के रूप में माना जाता है क्योंकि यह हमेशा प्रक्रिया के मध्य में या प्रक्रिया के अंत में किया जाता है। यह एक प्रक्रिया के परिणामों और उनके प्रभावों को पहचानने और समझने के बारे में है और निर्णय लेने में मदद करने के लिए सबसे अच्छा विकल्प क्या हो सकता है जिससे प्रक्रिया में और सुधार होगा।
मूल्यांकन के पीछे सबसे महत्वपूर्ण उद्देश्य ‘सीखना-करना’ को सक्षम बनाना है। ‘लर्निंग-बाय-डू’ से हमारा तात्पर्य है कि किसी प्रक्रिया को केवल पहले करके और फिर उसमें सुधार के तरीके खोजकर ही बेहतर तरीके से समझा और निष्पादित किया जा सकता है। साथ ही यह री-इंजीनियरिंग या चल रही गतिविधियों को फिर से डिज़ाइन करके और नए लोगों के लिए बेहतर डिज़ाइन तैयार करके परिणाम-उन्मुख गतिविधियों को बेहतर बनाने में मदद करेगा।
मूल्यांकन को विनियमित करने वाला सबसे महत्वपूर्ण कारक जवाबदेही है; यानी परिणाम प्राप्त हुए हैं या नहीं और प्रक्रिया की सफलता या विफलता के पीछे क्या कारण हैं।
मूल्यांकन में तीन चीजें शामिल हैं:
क्या हम सही काम कर रहे हैं
क्या हम इसे सही कर रहे हैं
क्या इसे करने के बेहतर तरीके हैं

अंकेक्षण

ऑडिट को एक स्वतंत्र आश्वासन गतिविधि के रूप में परिभाषित किया जा सकता है, जिसका उद्देश्य मूल्य जोड़ने और किसी विशेष संगठन के कामकाज और संचालन में सुधार करना है। यह एक संगठन में नियंत्रण और शासन प्रक्रियाओं में सुधार करने और जोखिम प्रबंधन की दक्षता की जांच करने के लिए पेश किया गया है। यह संगठन के समग्र कामकाज का आकलन करने के लिए एक व्यवस्थित और अनुशासित दृष्टिकोण लाकर किया जाता है। लेखापरीक्षा में, जवाबदेही बहुत महत्वपूर्ण है क्योंकि यह प्रबंधन ढांचे की सफलता और इसकी उपयुक्तता पर ध्यान केंद्रित करती है और संगठन में प्रभावी प्रबंधन प्रथाओं के लिए आश्वासन प्रदान करती है।

लेखापरीक्षा में शामिल हैं:

आंतरिक लेखा परीक्षा: यहां, संगठन के भीतर लेखा परीक्षा की जाती है और संगठन के वरिष्ठ प्रबंधन को रिपोर्टिंग की जाती है।
बाहरी ऑडिट: यहां, ऑडिटिंग एक स्वतंत्र इकाई द्वारा की जाती है और ऑडिट किए जा रहे संगठन के शासी निकाय को रिपोर्टिंग की जाती है।

मूल्यांकन और लेखा परीक्षा के बीच अंतर

• मूल्यांकन प्रबंधन चक्र का एक हिस्सा है (योजना कार्यान्वयन मूल्यांकन)
• प्रबंधन चक्र के पूरा होने के बाद दृश्य में आने के बाद से लेखापरीक्षा प्रबंधन चक्र से स्वतंत्र है।
• मूल्यांकन सही काम करने की बात करता है जबकि ऑडिट इस बारे में बात करता है कि चीजें कैसे की जाती हैं।
• मूल्यांकन में इसे सही करना शामिल है जबकि ऑडिट में इसे सही तरीके से प्रबंधित करना शामिल है।
• मूल्यांकन स्थिरता के बारे में है जबकि लेखा परीक्षा दक्षता के बारे में है।
• मूल्यांकन दृष्टिकोण अच्छी प्रथाओं का पालन करता है जबकि लेखापरीक्षा मानदंडों के विरुद्ध काम करती है।
• मूल्यांकन चरण के अंत में किया जाता है जबकि ऑडिट किसी भी समय किया जा सकता है।
• किसी भी चीज का मूल्यांकन किया जा सकता है जबकि प्रबंधन के नियंत्रण में आने वाली चीजों का ही मूल्यांकन किया जा सकता है।