छंटनी और निकाल दिए जाने के बीच अंतर

कभी-कभी नौकरी से निकाले जाने के कारण व्यक्ति अपना काम खो देता है। एक और परिदृश्य यह है कि जब किसी व्यक्ति को कंपनी से निकाल दिया जाता है। दोनों व्यक्ति की बेरोजगारी की ओर ले जाते हैं। तो यहाँ छंटनी और निकाल दिए जाने के बीच कुछ अंतर हैं। ये अंतर उनके बीच के अंतर को समझने में मदद करेंगे।

छंटनी और निकाल दिए जाने के बीच अंतर

छंटनी और निकाल दिए जाने के बीच मुख्य अंतर यह है कि छंटनी की स्थिति में, कंपनी की ओर से किसी भी समस्या के कारण समाप्ति की जाती है। वहीं दूसरी ओर कर्मचारी की तरफ से गलती होने पर कर्मचारी को बर्खास्त किया जा रहा है. छंटनी की स्थिति में कर्मचारी के लिए कुछ सुविधाएं तो हैं, लेकिन ड्यूटी से निकाले गए कर्मचारी के लिए कोई सुविधा नहीं है।

छंटनी एक ऐसी घटना है जब कंपनी की ओर से किसी समस्या के कारण कंपनी को किसी कर्मचारी के अनुबंध को समाप्त करना पड़ता है। इस मामले में, कंपनी को कुछ वित्तीय मुद्दों या कुछ कानूनी मुद्दों का सामना करना पड़ सकता है। कंपनी को हमेशा कर्मचारियों की छंटनी करने के लिए मजबूर होना पड़ता है। नहीं तो यह कंपनी के लिए भी अच्छा विकल्प नहीं है।

निकाल दिया जाना एक ऐसी घटना है जब कर्मचारी की ओर से किसी गलती या कारण के कारण नियोक्ता को बर्खास्त कर दिया जाता है। यह व्यक्ति के करियर पर बहुत बुरा निशान साबित होता है। यह बहुत ही अपमानजनक है और साथ ही उन्हें दूसरी नौकरी खोजने के लिए बहुत कठिन स्थिति का सामना करना पड़ेगा। यह ज्यादातर मुद्दों के अंतिम चरण में किया जाता है।

एक छंटनी और निकाले जाने के बीच तुलना तालिका

एक छंटनी क्या है?

छंटनी एक ऐसी स्थिति है जब कोई कंपनी अपने कर्मचारियों के अनुबंध को रद्द करने के लिए बाध्य होती है। यह कंपनी पक्षों के लिए कई कारणों से होता है। एक कंपनी के लिए कई कठिन समय होते हैं, जिसके दौरान उन्हें कर्मचारियों की संख्या खराब करनी पड़ती है। छंटनी का मामला किसी कर्मचारी के कारण नहीं है। इसे पूरी तरह से कंपनी की गलती माना जाता है।

ऐसा हो सकता है कि कंपनी के चलने के कारण लंबे समय तक नुकसान हो, या शायद कंपनी के स्थानांतरण के कारण, या कर्मचारियों की अधिक भर्ती के कारण भी हो सकता है। ये सभी कारक व्यक्तिगत रूप से कंपनी के मुद्दे हैं, लेकिन उन्हें अपने कर्मचारियों के अनुबंध रद्द करने के लिए मजबूर होना पड़ता है। इस स्थिति में कंपनी हमेशा बंद कर्मचारियों को कुछ लाभ प्रदान करती है।

लाभ कंपनी पर निर्भर करता है, लेकिन कुछ लाभ बहुत सामान्य हैं, जैसे विच्छेद वेतन। आमतौर पर हर कंपनी कर्मचारियों को ये उपलब्ध कराती है। कर्मचारी कंपनी से बेरोजगारी लाभ भी मांग सकते हैं क्योंकि उनके पास खिलाने के लिए एक परिवार है। यह परिदृश्य कंपनी की प्रतिष्ठा के लिए भी बहुत हानिकारक है। लोगों का कंपनी पर से विश्वास उठ जाएगा और कंपनी के साथ काम करने के लिए आवेदन करने वालों की संख्या कम हो जाएगी। यह स्थिति बहुत ही दुर्लभ मामले में होती है जब कंपनी अपने कर्मचारियों की संख्या को वहन करने में सक्षम नहीं होती है।

निकाल दिया जा रहा है क्या?

निकाल दिया जाना एक ऐसी स्थिति है जब किसी कंपनी के कर्मचारी को किसी कारण से समाप्त कर दिया जाता है। इसका कारण ज्यादातर कर्मचारी की तरफ से है। यह व्यक्ति के खिलाफ कोई शिकायत हो सकती है, या यह कोई अन्य कारण हो सकता है। एक कर्मचारी को ज्यादातर कंपनी के प्रमुख द्वारा उचित दस्तावेजों के खिलाफ निकाल दिया जाता है।

यह नोटिस के आधार पर नहीं किया जाता है। यदि कर्मचारी को पत्र मिलता है, तो वह अगले दिन से अपने कर्तव्य से दूर है। इसलिए एक कर्मचारी हमेशा सम्मानजनक, भरोसेमंद और भरोसेमंद बनना चाहता है। इसलिए यदि वे बहुत उच्च स्तर पर मानदंडों का उल्लंघन करते हैं, तो एक कंपनी को अपने कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए मजबूर होना पड़ता है।

निकाल दिए जाने की स्थिति में, कर्मचारी को कंपनी से कोई विच्छेद वेतन नहीं मिलता है। विच्छेद वेतन एक राशि है जो कर्मचारी को कर्मचारी को मुआवजे के रूप में दी जाती है। मुआवजा उत्साही आधार पर है कि एक व्यक्ति ने अपनी नौकरी खो दी। उसका भी पालन-पोषण करने वाला परिवार है, इसलिए मुआवजा दिया जाता है। लेकिन अगर किसी व्यक्ति को निकाल दिया जाता है, तो उत्साह का कोई स्थान नहीं होता क्योंकि दोष ज्यादातर चेतन मन में ही होते हैं। अगर होशपूर्वक नहीं किया होता, तो व्यक्ति को निकाल नहीं दिया जाता। अतः इस मामले में विच्छेद वेतन की कोई सुविधा नहीं है।

एक छंटनी और निकाल दिए जाने के बीच मुख्य अंतर

1. वह घटना जब कंपनी को कंपनी की ओर से किसी समस्या के कारण किसी कर्मचारी के अनुबंध को समाप्त करना पड़ता है, उसे छंटनी कहा जाता है, लेकिन इसके विपरीत, नियोक्ता की ओर से किसी भी गलती या कारण के कारण नियोक्ता को समाप्त कर दिया जाता है। बर्खास्त कहा जाता है।
2. छंटनी की स्थिति में बैकलॉग कंपनी की तरफ से होता है, लेकिन उसकी तुलना में नौकरी से निकाले जाने की स्थिति में बैकलॉग कर्मचारी की तरफ से होता है।
3. छंटनी कंपनी के लिए किसी भी स्थानांतरण या कर्मचारियों की समस्याओं आदि के कारण हो सकती है, दूसरी ओर, बर्खास्तगी का कारण बेईमानी, या प्रदर्शन पर नकारात्मक टिप्पणी आदि के कारण हो सकता है।
4. कर्मचारी को कंपनी से विच्छेद वेतन मिलता है यदि उन्हें निकाल दिया जाता है, लेकिन इसके विपरीत, कर्मचारी को निकाल दिए जाने पर कोई विच्छेद वेतन नहीं मिलता है।
5. छंटनी के इस मामले में, कर्मचारी कंपनी से बेरोजगारी लाभ के लिए लागू होता है, लेकिन इसके विपरीत, निकाल दिए जाने के मामले में, व्यक्ति कंपनी से बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र नहीं है।

निष्कर्ष

प्राकृतिक आपदाओं, वित्तीय मुद्दों जैसी कठिन परिस्थितियों के दौरान, कई कंपनियां बंद हो जाती हैं। इससे उस कंपनी में काम करने वाले कई कर्मचारियों की छंटनी हो गई। यह स्थिति कंपनी के साथ-साथ कर्मचारी के लिए भी समान रूप से कठिन है। दोनों कंपनी के चरम निर्णय हैं।

लेख में छंटनी और निकाल दिए जाने के बीच का अंतर स्पष्ट रूप से वर्णित है। एक कंपनी की प्रतिष्ठा को ठेस पहुंचाता है और दूसरा व्यक्ति की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाता है। प्रत्येक व्यक्ति जिसे किसी कंपनी से समाप्त किया जाता है, उसे निकाल नहीं दिया जा सकता है और उसे कुछ समस्याएं हो सकती हैं।